北京贝壳财经讯（记者陈伟成）11月6日，毕马威发布《中国CEO展望2025》报告，表明企业高管对中国近期经济增长的预期明显恢复。 54%的中国CEO对明年中国经济增长充满信心，比去年上升9个百分点，明显高于对全球经济的信心。 2025年开始，全球经济将面临一系列新的复杂挑战。调查发现，只有31%的受访中国CEO对明年全球经济增长充满信心，略低于去年的32%。另一方面，没有信心的比例为23%，而去年为20%。不过，企业高管对中国短期经济增长的预期已明显恢复，并明显高于其对全球经济的信心。中长期来看，全球电子经济进入中低速增长新常态。中国CEO对未来三年全球经济增长充满信心的比例为58%，较去年下降13个百分点。但中国经济长期基本面和发展趋势没有改变。对未来三年中国经济的信任度为88%，较去年大幅提升17个百分点，为近年来最高水平。关闭三、持续性四是支持自主创新，培育科技创新和新生产力；四是构建统一内部市场，深化高水平对外开放，不断打破体制机制壁垒，便利内外部双循环，激发各类市场主体活力；五是内部宏观管理体系日益完善，政策工具箱不断扩大，在促进内需复苏、支持科技创新和绿色发展等方面形成重要合力，有力地推动了经济社会发展。为经济高质量发展提供保障。”适应国内外新形势，公司正在进一步优化全球化、数字化转型、ESG发展三大核心战略。海外企业的策略是从激进扩张转向理性深耕。关闭通过与当地合作伙伴建立深厚的战略和资本关系，企业可以共享渠道、政策知识和供应链资源，在竞争中获得长期领先。 “人工智能、大数据等新兴技术正在重塑劳动力市场和技能需求格局。一方面，很多传统的重复性、流程化工作将被取代。另一方面，它们也将创造新的就业机会。”大量新增就业需求。与此同时，基本岗位技能要求也将发生显着变化。人工智能 为了解决变革对员工造成的颠覆性影响，企业需要构建一个结合短期和长期的系统性人力资源解决方案。短期来看，公司的核心战略是为变革创造稳定的内部环境，管理变革的预期，围绕变革建立共识。从长远来看，企业人力资源战略的重点是构建适应未来趋势的人才梯队，创造新的组织架构。 “编辑：杨官娟，校对：刘宝庆。”