新京报讯（记者 张景舟 通讯员 郑家宇）近年来，随着用工形式的多样化，一些企业尝试将传统用工关系捆绑为“平台用工”等新形式，目的是降低用工成本、规避法律责任。近日，北京平谷法院审结了一起劳动争议案件。雇主试图通过“外包协作经济服务”来隐藏真实的雇佣关系。法院根据事实认定了劳动关系。 2023年1月，杨某与某环保公司签订《劳务合同》，约定从事垃圾装卸工作。合同期一年，月薪4500元。杨A先生必须遵守公司规章制度，遵守加班协议，不得接受与工作有关的个人职务。环保公司付钱给杨M欧嘉的工资从三月到六月。 7月至10月，公司支付了事件外的赔偿金。事实上，杨先生一直工作到10月27日，但当天发生事故，于11月13日去世。随后，杨甲先生的儿子杨乙先生申请仲裁，请求确认杨甲先生与环保公司于2023年1月1日至2023年11月13日之间存在雇佣关系。仲裁庭经审理后作出裁决，确认双方于2023年1月16日至11月11日之间存在雇佣关系。 2023年12月13日，Jan A先生对此不服，提起诉讼。诉讼确认其与Jan A先生自2023年7月起不存在雇佣关系。Yan A.先生将于2023年7月初自愿退休，此后其雇佣关系将转移至“共享经济平台”，Yan A.先生将返回环保组织行动公司，并以“服务外包”的形式继续他原来的工作。为此，我们出示2023年7月15日与某信息公司签订的《共享经济服务外包协议》以及杨某代表杨某签订的《SaraPower》共享经济服务协议（印刷版）。杨乙声称，杨某在环保公司工作直至2023年10月27日事故发生，后于2023年11月13日去世，且双方并未解除雇佣关系。审理结果，法院判决2023年1月签订的《劳务合同》称为劳务。但法院认为，其内容反映了杨木家族环保公司的经营、经营和经济依赖，符合雇佣关系的本质特征。因此，决定双方当事人设立雇佣关系。截至2023年1月16日，环保公司关于该关系将在2023年7月后成为“劳务分包”或“工人代理”关系的说法，法院不予支持。首先，环保公司无法提供任何证据证明杨木佳7月主动辞职。其次，杨母一家参与的《共享经济服务合同》上只印有他们的名字，却没有签名。该协议的可靠性和相关性很难验证。而且，即使该协议属实，从其内容来看，环保公司对人员的选拔和报酬的支付也拥有完全的控制权。所谓平台仅提供支付渠道，与杨某没有任何个人或财务关系。杨先生的工作场所、职位描述或管理没有变化。最后，c本院裁定确认，环保公司与杨某甲自2023年1月起交往，2023年11月16日至2023年11月13日期间存在雇佣关系，目前该裁定正在生效。编辑：杨凯 校对：李丽君