今年9月，浙江省杭州市某区人力资源和社会保障办公室将一名在出差中遭受性侵后患上精神疾病的员工认定为工伤事故，“参考以往的先例”。当事人王琪（化名）在山东省一家临时工公司杭州分公司工作。今年1月13日，他到邻市出差。她入住酒店的当晚，一名客人对她进行了强行性侵犯。王琪醒了，跑到卫生间逃跑。随后，他遭受了严重的压力和创伤后应激障碍，无法上班。 2月初，王琪在网上看到，有过类似经历的天津女子崔丽丽已成功申请工伤赔偿。王琪也跟着他的行动，要求实验室赔偿。不久之后，她就联系上了地方社会事务部表示，虽然以前没有做出过这样的决定，但他们将“参考先例并尽力执行”。这个先例正是汪涵看到的崔莉莉的例子。新京报此前报道，2023年9月，天津某公司营销经理崔丽丽在出差期间遭到老板性侵，患上创伤后应激障碍。经过一年多的来回，2024年12月，津南区社保人力资源办公室依据《工伤保险条例》认定这起工伤事故。媒体称此案为“日本首例职场性侵被认定为工伤事故的案件”。新京报记者从崔丽丽处获悉，今年6月，负责王琪工作场所情况的杭州市某区人力资源和社会保障办公室dent认证，还给她打电话询问相关事宜。王琪先生的工伤事故鉴定结果为认定精神疾病造成的工伤事故提供了又一参考。王琪先生（化名）的工伤事故证明。这张照片是由一位因强迫性虐待而患有创伤后应激障碍的受访者提供的。 5月，结婚前三天，王琪赶赴200公里外的法庭，旁听犯罪嫌疑人的庭审。这一违法行为再次在法庭上被提出。王琪清楚地记得，1月13日晚上，他和同事王某一起去浙江省安吉县出差。晚上，与客户一起吃饱喝足后，住进了客户安排的当地酒店房间。根据判决，晚上11点左右。当晚，该男顾客前往V酒店前台，领取了王琪的房卡，并刷卡进入了自己的房间。正当王琪喝酒后睡觉，他用手触摸她的乳房，触摸她的生殖器，造成猥亵行为。王驰记得，当他意识到自己脑子有些不对劲时，他立刻就醒了，挣扎着从床上跳起来，躲进卫生间，然后报了警。警察不久后赶到。次日凌晨1点左右，王琪从办案民警口中得知，犯罪嫌疑人已被传唤。为什么这位客户可以进入您的房间？事发第二天，酒店工作人员向前台反映，客人将东西留在房间内，房卡被盗。嫌疑人承认了罪行，并于5月因乱伦罪被判处9个月监禁，缓刑1年零3个月。王琪表示，犯罪分子在案件侦查、起诉、审判阶段均请求宽恕。最终，双方在庭审中达成了协议。王琪的经历被迫遭受性虐待也对她造成了伤害。接受警察询问并回到杭州家中后，她的反应慢了几秒钟，“手不自觉地颤抖”。晚上，恐惧笼罩着她，她不敢入睡。 “我必须保持清醒直到天亮。”意识到不对劲，王琪于1月17日前往浙江大学医学院附属第一医院接受精神检查。门诊病人的病历显示，这些症状是由急性应激反应引起的。 4月下旬，医院诊断王琪患有创伤后应激障碍。由于严重的焦虑症，她感到居住的地方不安全。今年3月，王琪和男友搬家了。我是六月底从杭州搬来的。王琪（化名）首次就诊的门诊病历。受访者提供照片：心理创伤被认定为工伤。今年2月，王琪在配合刑事调查的同时开始举报工伤。我以前从未遭受过特定的工伤。他受到了在互联网上发现的一份报告的启发。来自天津的职业人士崔丽丽在出差期间被老板强奸，患上了创伤后应激障碍。当地社保局出具了工伤认定证明。王琪觉得自己在出差期间也被强奸了，和崔丽丽的情况类似。您还可以提出工伤索赔。随后，他在“浙江省”APP上搜索“工伤认定”，按照提示提交了自己的病历、警方报案收据以及事发简述。不久后，人社局给王奇打电话，告知他此案刑事案件仍在审理中。人社局首先启动了停职程序，待王琪获得法院判决后，再进行后续身份核实程序。王琪说，人力资源和社会保障局也告诉他，她以前从未做过这样的决定，但她知道全国有先例，并试图“以先例为指导”为她做。 5月中旬，王琪收到非礼案判决书后，通过快件向人力资源和社会保障局寄去了一份判决书。为了确定她所称的伤害是由事故造成的，社会保障和人力资源管理局对她是否受伤进行了评估。王驰女士说，当地社保局告诉她，此前对工伤的评估主要集中在人身伤害上。 《社会保障和人力资源管理局“公司专门召开了长时间的会议讨论此事，并找了一位精神疾病专家代我进行了这次评估。”9月11日，王琪收到了工伤赔偿认定决定书。根据决定书，人力资源社会保障局认为，王琪的意外伤害符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，这意味着员工在工作中受伤或者在工作中发生意外事故，下落不明的，属于工伤保险规定。 10月14日，王琪被认定为工伤事故后，前往当地劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。