▲数据照片：会议的会议。照片/新华社最近做了一个好的节目，名为“新生小牛不怕老虎”。刚刚在周六举行的强迫会议的新校友不仅取消了会议，而且还受到了工作中同事的愤怒。根据Elephant News的报道，这一事件是由于突然通知，要求员工在星期六早上训练并在下午庆祝会议。这浪潮解释了员工的休息时间，已经离开了新二手学校的学生李Zekai，但并没有静止。他为该部门的所有高级管理人员做出了巨大的努力，并将CC送往CC。我没想到“令人讨厌”的操作会真正起作用。这个问题中有一个重要的环境，无法忽略。最近，一些公司发布了INT文件，需要合理的会议以提高效率。也许这就是为什么年轻人投诉的原因我的快速反应并取得了奇迹般的结果。以前流行的谚语是：“年轻人必须纠正他们的工作场所。”周六发动攻击的第一个新闻是一名新学生。这个细节使整个事件更加戏剧化，并适应社会感知。更了解自己并关注劳动力的年轻人可能是工作场所气氛中未来变化的主要驱动力。这也与相关数据兼容。例如，该装置先前发表了“有关当前工作场所的情况和趋势的调查”。他解释说，00年的61.3％的年轻人专注于劳动力和加班，这比“ 85和75”之后的年轻人和其他团体高。在同一时间，中国青年研究中心进行的一项调查发现，有58.6％的年轻人被调查的年轻人刚进入工作场所的年轻人是故意表达自己的，而64.0％的年轻人SURVeyed建议公司理解，接受和认识年轻人的特征和需求。这意味着年轻人不仅对工作时间更感兴趣，而且敢于表达对工作的不满。这也给出了对最广泛范围的毕业生批评的新案例，就像对年轻人的陈述一样。此外，另一件事是年轻人面临“周末培训会议”。这似乎与额外认知时间的日常工作不同。但是，这也表明，对年轻人的看法和法律良心都没有受到不同对待的弗罗梅克斯特会议和时间。例如，在今年7月，媒体透露，北京的第二个中级法院在离开工作后曾频繁地在线会议和培训协议引起的劳动纠纷的需求。最后，法院辩称，相应的会议时间实际上是在不工作的几个小时内而且工人不能自由选择和支持工人的要求。因此，这个年轻人的愤怒具有前卫 – 加德的重要性，以阐明“加班”是什么。年轻人不再购买不合理的法规。无论是额外的额外时间还是一个被称为训练的培训，会议或设备的建设，都可以利用它们来利用能量和时间会导致反弹。当然，重要的是要强调员工，尤其是对于紧急临时会议和多韦期工作。因此，我们必须反对的是过度，频繁和非理性的时间工作，尤其是在违反劳动法而没有提供合理补贴的情况下。在大多数情况下，人们可以接受由市场变化和其他因素引起的紧急情况。这两个情况是完全不同的情况。实际上，近年来，许多公司已经开始采取可怜的时间工作措施。这些类似的人和社交反馈内德也是雇主仔细考虑的宝贵。尽管严格遵守劳动法并完全尊重工人的权利和利益可能会导致“短期劳动生产”的丧失，即使这是关于属于社会形象，法律实现或属于企业文化的感觉。这些利润毕竟值得pena。雇主必须认识到社会认知水位的变化，并调整管理模型，以创造更健康，更灵活的工作场所。我认为，只有为了保护员工的权利和利益，我们才能为公司的发展而筹集长期的驱动力。由 /编辑撰写，由Jiangcheng（媒体人员） /检查Ma Xiaolong / Zhao Lin